Een belangrijk hiaat in de kennis waarmee beleidsmakers en maatschappelijke organisaties te maken krijgen bij het ontwerpen van regelgeving voor de wereldwijde waardeketen is het gebrek aan betrouwbare werkgelegenheidsgegevens voor de hele bedrijfstak. Zonder een solide basiskennis van hoeveel mensen er waar en in welke functies in een bedrijfstak werken, is het onmogelijk om effectieve Just Transition-regelgeving op te stellen en is het risico op onbedoelde gevolgen onaanvaardbaar hoog.

Met de wereldwijde kledingindustrie als testcase presenteert dit artikel een op feiten gebaseerde schatting van de wereldwijde beroepsbevolking die consistent is voor een groot aantal landen en is uitgesplitst naar waardeketenfase, geslacht en een reeks andere factoren die relevant zijn voor due diligence. Vervolgens worden de beleidsimplicaties van de gegevens voor het beheer van de waardeketen en de planning van Just Transition onderzocht.

Bekijk het rapport Global Garment Workers Count hier.